Özel bir firmada motorlu kurye olarak çalışan B.M., işverenin bilgisi dahilinde ek işte çalışmaya başladı ve üç yıl boyunca bu şekilde çalıştı. Ancak işveren, iş akdini ek iş nedeniyle sonlandırdı. İş Mahkemesi’ne başvuran B.M., iş akdinin haksız bir şekilde sonlandırıldığını iddia etti.
Mahkeme, işverenin fesih bildirimindeki gerekçenin geçerli olmadığını ve işçinin ek iş yapmasının sadakat borcuna aykırı olmadığını belirtti. Ayrıca, işçinin ek işinin iş yerinde olumsuz bir etki yaratmadığını ve haksız rekabet oluşturacak bir durum olmadığını da vurguladı. Sonuç olarak, iş akdinin geçerli bir neden olmaksızın sonlandırıldığına hükmetti ve davacının işe iadesine karar verdi.
Bu karar, işçilerin ek iş yapma hakkını ve iş akdinin geçerli bir sebep olmadan sonlandırılamayacağını vurgulamaktadır. İşverenler, iş akdini sonlandırmadan önce geçerli ve meşru bir nedenleri olup olmadığını dikkatle değerlendirmelidir. Bu karar, çalışanların ek gelir elde etme hakkını desteklemekte ve haksız işten çıkarmalara karşı koruma sağlamaktadır