ISPARTA (KFK Ajans) – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş yerlerinde kadın çalışanların çocuk bakım hizmetleri ile emzirme odası zorunluluğunu artırmayı hedefleyen yeni bir yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı. Bu düzenleme, 150 ve daha fazla kadın çalışana sahip iş yerlerinde kreş kurulmasını, 100 ve üzeri kadın çalışanı olan yerlerde ise emzirme odası açılmasını öngörüyor.
Yeni taslak, çalışan annelerin iş yaşamına entegrasyonunu desteklerken, gebelik ve emzirme dönemindeki çalışanların sağlık ve güvenliğini artırmayı amaçlıyor. İşverenlerin, kadın çalışan sayısına göre belirli standartları yerine getirmesi gerekecek.
Kreş Zorunluluğu Getiriliyor
Taslağa göre, 150 ve üzeri kadın çalışanı bulunan iş yerleri, 0-6 yaş grubu çocuklar için kreş, gündüz bakımevi ya da okul öncesi eğitim kurumu kurmak zorunda olacak. İşverenler, birden fazla iş yerinin ortak kullanabileceği alanlar oluşturma imkanına da sahip olacak.
Bu kurulum ve işletme giderlerini işverenlerin üstlenmesi gerekiyor. Çalışan sayısı, aynı işverenin aynı ilçe içerisindeki bütün iş yerlerindeki kadın sayısını içerecek şekilde değerlendirilecek.
Ayrıca, annesi vefat eden veya velayeti babaya verilen çocukların hesaplamaya dahil edilmesi de düzenleme kapsamında yer alacak.
Emzirme Odası Uygulaması Başlıyor
Kadın çalışan sayısı 100 ve üzeri olan iş yerleri, emzirme amacıyla kullanılabilecek odalar kurmak zorunluluğuna tabi olacak. Bu odaların, yalnızca emzirme değil, anne sütü sağma ve saklama amaçları için de hizmet vermesi bekleniyor.
Yeni Koruma Tedbirleri
Taslak, gebe ya da emziren çalışanların maruz kalabileceği sağlık risklerine karşı işverenlerin sorumluluklarını yeniden düzenleyecek. Risk durumunda çalışma koşullarının veya saatlerinin geçici olarak değiştirilebilmesi öngörülüyor.
Uygun bir alternatif sağlanamaması durumunda, çalışanlar sağlık durumu göz önünde bulundurularak başka bir işe aktarılabilecek. Ayrıca, bu süreçte ücret kaybı yaşanmaması esas alınacak.
Yıllık izin hesaplamalarında da bu süre zarfının dikkate alınmaması gibi düzenlemeler taslağın içerisinde yer alıyor.
Gebe Çalışanlara Kısıtlamalar
Taslak, gebe çalışanların sağlıklarını korumak için belirli işlerde kısıtlamalar getirecek. Özellikle ani darbe, sarsıntı veya uzun süreli titreşim gerektiren işlerde gebe çalışanların çalıştırılmaması planlanıyor.
Ayrıca, yüksek ses seviyeleri, iyonize radyasyon kaynakları, biyolojik etkenler ve tehlikeli kimyasallara maruz kalma durumları için koruyucu tedbirler öngörülmekte. Tüm bu düzenlemeler, çalışan annelerin iş koşullarını iyileştirmeyi ve gebelik ile emzirme dönemindeki sağlıklarını güvence altına almayı amaçlıyor.
Mevzuat henüz taslak aşamasında olup, resmi yürürlüğe girmesi için gerekli adımların tamamlanması bekleniyor.