ISPARTA (KFK Ajans) – İşten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izin ücretlerini talep edebilmeleri için zamanaşımı süresine dikkat etmeleri gerekiyor. Yargıtay 9.
Hukuk Dairesi, yıllık izin ücreti alacaklarında geçerli olan 5 yıllık zamanaşımı süresinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığını belirtti. İşçilerin yıllık izin ücretlerine ilişkin zamanaşımı süresi, geçmişte çeşitli dönemlerde farklı uygulamalarla karşılaştı.
Örneğin, 2012-2017 yılları arasında uygulanan zamanaşımı süresi 10 yılken, 2017 yılında yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 5 yıla düşürüldü.
İzin Ücreti Davası Örneği
Yargıtay’ın kararına taşınan bir davada, 11 yıl boyunca demir ustası olarak çalışan bir işçi emeklilik nedeniyle işten ayrıldı. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini talep edemeyen işçinin vefatının ardından, ailesi işverene karşı dava açtı.
Davacılar, işçinin yurt dışındaki şantiyelerde haftanın 7 günü çalıştığını belirterek yıllık izin, fazla çalışma ve diğer tazminatların ödenmesini talep ettiler. Mahkeme, işçinin hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatına yönelik karar aldı.
İşçinin toplam 110 gün yıllık ücretli izne hak kazandığı ve işverenin izinlerin kullandırıldığını kanıtlayamadığı belirtilerek yıllık izin ücreti ödenmesine karar verildi.
Zamanaşımı Süresi Vurgusu
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi itirazları reddetti. Dosyanın Yargıtay’a temyiz edilmesi üzerine 9. Hukuk Dairesi yıllık izin ücretinin zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle kararı bozdu.
Yargıtay, yıllık izin alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olarak belirlendiğini ve bu sürenin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başladığını vurguladı. Verilen kararda iş sözleşmesinin 4 Aralık 2013’te sona erdiği, davanın ise 24 Ekim 2019’da açıldığı belirtildi.
Yargıtay, işverenin zamanaşımı itirazının dikkate alınması gerektiğini ifade etti. Bu durum, işten ayrılan çalışanların kullanmadıkları yıllık izin ücret taleplerinde zamanaşımı süresinin önemini bir kez daha gözler önüne serdi.